Zusammenarbeit im Team

Allgemeines

Alle Mitarbeiter der Soteria Bern übernehmen im Rahmen von Teamsitzung, Rapport, Supervision, Intervision und Retraite Mitverantwortung und Initiative. Sie halten die getroffenen Beschlüsse ein und bemühen sich aktiv um einen guten Informationsfluss.

Entscheide werden in enger Zusammenarbeit der jeweils Beteiligten und in gegenseitiger Rücksprache gefällt. Grundsätzlich wird dabei Konsens angestrebt. Ist kein Konsens erreichbar, werden die Entscheide entsprechend den Verantwortungs- und Kompetenzbereichen gefällt.

Teamsitzung

Die Teamsitzung ist Entscheidungs- und Koordinationsorgan auf operationeller Ebene. Sie findet wöchentlich statt. Die Teilnahme ist für Milieutherapeuten, betrieblicher Leiter und Oberarzt obligatorisch. Der Chefarzt nimmt periodisch daran teil. Zielsetzung ist die Besprechung von Verläufen und Behandlungsplänen sowie die Koordination des gesamten therapeutischen Settings. Darüber hinaus werden organisatorische und administrative Fragen besprochen und entschieden. Die Teamsitzung ist auch Rückmeldungs-, Kontroll- und Kritikraum.

Von den Teilnehmern wird eine respektvolle Haltung den Patienten gegenüber sowie die Fähigkeit zur kritischen Selbstreflexion der beruflichen Rollengestaltung erwartet.

Rapport

Der täglich stattfindende Übergaberapport dient der aktuellen Informationsvermittlung in Bezug auf die letzten 24 Stunden. Er ist Grundlage für den Arbeitsbeginn der Milieutherapeuten. Betrieblicher Leiter und Oberarzt nehmen periodisch daran teil.

Supervisionen

Die Fallsupervision findet einmal monatlich statt. Die Teilnahme ist für Milieutherapeuten, Oberarzt sowie Auszubildende obligatorisch. Ziel der Fallsupervision ist es, die therapeutische Arbeit mit den Patienten zu reflektieren und zielgerichtet weiter zu entwickeln. Darüber hinaus dient sie der Unterstützung und Entlastung, indem persönliche Betroffenheit sowie Überforderungs- und Unsicherheitsgefühle bearbeitet werden.

Zur Supervision der Familiengespräche bietet der Chefarzt für Milieutherapeuten sowie Oberarzt regelmässig Termine an.

Intervision

Die Intervision findet periodisch zweimal pro Monat statt. Nur die Milieutherapeuten sowie der betriebliche Leiter nehmen daran teil. Die Intervision dient dazu, verschiedenste Fragestellungen zu thematisieren. Neben administrativ-organisatorischen oder therapeutisch-konzeptuellen werden auch teamdynamische Aspekte besprochen. Die Intervision ist kein Entscheidungsgremium. Gefasste Beschlüsse müssen an der Teamsitzung bestätigt werden.

Retraite

In der Regel finden zwei Retraiten pro Jahr statt. Die Teilnahme ist für alle Mitarbeiter obligatorisch. Zentrale Themen der Retraiten sind Reflexion der gesamten Arbeit sowie Konzeptentwicklung. Darüber hinaus dienen sie der Vertiefung des Konzepts, der Auseinandersetzung mit weiteren Behandlungsansätzen sowie der Kontaktpflege mit anderen Institutionen.

Fort- und Weiterbildung

Fort- und Weiterbildung hat zum Ziel, sich kontinuierlich mit aktuellen, fachlichen Themen vertieft auseinanderzusetzen und für die gesamte Institution von Nutzen zu sein. Alle Mitarbeiter der Soteria Bern tragen die Verantwortung für die gemeinsame Fortbildung. Anfang Jahr werden mit dem Chefarzt die Themen und das Vorgehen festgelegt.

Individuelle Fortbildungen werden mit dem betrieblichen Leiter besprochen und beim Chefarzt beantragt. Gemeinsam entscheiden sie, ob und inwieweit die Anträge befürwortet werden.